• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
KMP+ House of Mentoring

KMP+ House of Mentoring

Individual learning and development

  • Strategisk Mentoring
    • Mentoring Programme
    • Generational Mentoring
    • Neurodiversity Mentoring
  • Mentor+ Metoden
    • Mentor+Spillet™
    • Design af mentorprogrammer
  • Mentor+ Læringsunivers
    • Mentor and Mentee Training
    • Kick-off and Workshops
    • Mentor+Game™ Workshops
    • Learning Resources: Workbooks & Online Toolboxes
  • Certificering & Licens
  • Bøger & Ressourcer
    • Research & White Paper
    • Mentoring Insights
    • Cases
    • Mentor/Mentee historier
    • Bøger & Shop
    • Podcast
    • #BreakTheBias Kampagne
  • Om KMP+
    • Associates and partners
    • Clients & Cases
    • 25 Years of Mentoring
  • Kontakt os
  • Log på
  • English

Førende mentoreksperter samlet i Tyskland for at sikre succesen af nyt globalt mentorprogram for talentfulde unge

oktober 22, 2019

Forrige måned deltog vores direktør, Kirsten M. Poulsen, ved et internationalt ekspertmøde i Regensburg, Tyskland, om lanceringen af et nyt online talentudviklingsprogram, kaldet The Global Talent Mentoring Hub. En innovativ online mentoring platform, som bliver lanceret i 2020. Platformen skal tilbydes til ekstremt motiverede og talentfulde unge inden for STEMM (science, technology, engineering, … [Read more...] about Førende mentoreksperter samlet i Tyskland for at sikre succesen af nyt globalt mentorprogram for talentfulde unge

Holder du dig tilbage fra at stille de svære spørgsmål, fordi du frygter, du ikke kan håndtere de mulige dilemmaer?

september 20, 2018

Af: David Clutterbuck Selv meget erfarne mentorer indrømmer, at de ikke altid evner at gå nok i dybden i deres samtaler med mentee. Ligeledes, at de ikke altid formår at udfordre dem. Mentorer føler, at de holdes tilbage på grund af risikoen for at komme til at åbne op for følelsesmæssige områder, der kræver en indgriben fra en mere professionel person. Udbyttet af samtalen er begrænset for både … [Read more...] about Holder du dig tilbage fra at stille de svære spørgsmål, fordi du frygter, du ikke kan håndtere de mulige dilemmaer?

Gruppe Mentoring – mere og mere populært

august 24, 2018

Mentoring foregår for det meste som en en-til-en relation mellem en mere erfaren person (mentor) og en mindre erfaren person (mentee). Men vi oplever at det kan være svært at skaffe nok mentorer til puljen af mentees, og vi ser derfor en stigende interesse for at etablere mentorprogrammer baseret på konceptet -gruppe mentoring. Hvad er gruppe mentoring? Gruppe mentoring kan tage mange former, men … [Read more...] about Gruppe Mentoring – mere og mere populært

Millennials indtager jobmarkedet. Er du klar til at tage imod dem?

maj 15, 2018

Alle snakker om det, og det kan få sveden frem på panden hos selv de allermest erfarne ledere. En ny generation - de såkaldte Millennials - gør lige nu deres indtog på arbejdsmarkedet, og det går bestemt ikke stille for sig; de unge vil nemlig motiveres og udfordres på en helt anden måde end de medarbejdere, du har i forvejen. De har andre forventninger til arbejdslivet end den nuværende … [Read more...] about Millennials indtager jobmarkedet. Er du klar til at tage imod dem?

  • « Go to Previous Page
  • Page 1
  • Interim pages omitted …
  • Page 3
  • Page 4
  • Page 5
  • Page 6
  • Page 7
  • Go to Next Page »

Primary Sidebar

Vi opdaterer ikke længere siden med danske blogs. Du finder vores nyeste blogs på engelsk her.

Seneste blogindlæg

  • Læringsmål vs. læringstemaer 
  • Generationsmentoring:  Læring på tværs af generationer 
  • Tre gode argumenter til at forberede både mentorer og mentees grundigt til mentoring
  • 26 netværksidéer og anbefalinger 
  • Hvordan kan lederes performance mål skabe større effekt af mentorprogrammer?
  • Generationer eller livsfaser – eller begge dele?
  • 5 tips til det gode mentor/mentee-samarbejde
  • 4 fordele ved virtuelle mentorprogrammer
  • Mentoring fastholder nyuddannede og skærper mentorernes faglighed
  • Hvorfor mentoring er vigtigt på en hybrid arbejdsplads

Footer

KMP+ House of Mentoring® ApS
Kongevejen 155
2830 Virum, Danmark

Telefonummer: +45 39 76 12 32
Email: info@kmpplus.com

CVR Nummer 2723 0407

Cookie- & privatlivspolitik
Forretningsbetingelser
Mentor+Universe Client Terms

Connect på LinkedIn med Kirsten M. Poulsen

Connect med Kirsten M. Poulsen på LinkedIn og få inspiration fra en af Danmarks mest erfarne eksperter inden for mentoring. Følg hendes faglige perspektiver og refleksioner om mentoring, ledelse og udvikling.

CONNECT MED KIRSTEN M. POULSEN

Copyright & Trademarks

All content and images used on this site are owned or licensed by KMP+ House of Mentoring® for use on this site only. Unauthorized use is prohibited.

KMP+ House of Mentoring® is registered as a trademark in EU, UK and Norway and nothing contained herein shall be construed as conferring any license or right to any KMP+ House of Mentoring® copyright or trademark to third parties.

Mentoring Matters!® is registered as a trademark in Denmark.

Copyright © 2026 · KMP+ House of Mentoring®