Hos International Business Centre på Aalborg Universitet har de fokus på fremtiden og de udfordringer den indebærer - ikke bare for universitetet, men også for det samfund, de er en del af. Derfor har de spurgt sig selv, hvad der skal til for, at de nyuddannede unge bliver i området, når først studiebøgerne er lagt på hylden. Erfaringerne viser nemlig, at særligt de udenlandske studerende har … [Read more...] about Hold fast i de internationale talenter
Er du fuld af fordomme? Er jeg?
I en workshop med professorer og forskere undersøgte vi, hvorledes disse oplever beslutningsprocesserne i den akademiske verden samt hvilke irrationelle beslutningsmønstre - biases og fordomme, som oftest kommer til udtryk her. Følgende fire biases blev oplevet som særligt fremherskende: Stereotyping - når du forventer, at en gruppe af personer eller en person har nogle særlige egenskaber uden, at … [Read more...] about Er du fuld af fordomme? Er jeg?
Kan en algoritme lave det perfekte mentor/mentee-match?
Det rigtige match mellem mentor og mentee er afgørende for mentorrelationen og dermed et væsentligt parameter i at skabe et succesfuldt mentorforløb. Formålet med matchning af mentor og mentee er at skabe de bedst mulige betingelser for læring for begge parter. De fleste støder på konceptet mentoring igennem deres virksomheds eget mentorprogram, hvor matchningsprocessen varetages af … [Read more...] about Kan en algoritme lave det perfekte mentor/mentee-match?
UiO mentorprogram sætter fokus på ligestilling
Hanne Haavind, Professor emerita i psykologi ved Universitetet i Oslo, gav introduktionen til det 9. mentorprogram på UiO med fokus på ligestilling. Hanne Haavind er en af de få personer, som virkeligt har formået at sætte fokus på køn som forskningstema i Norge. I februar i år blev hun tildelt St. Olavs Ordenen for denne indsats. I sin introduktion talte Hanne Haavind meget om den ubevidste … [Read more...] about UiO mentorprogram sætter fokus på ligestilling
