• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
KMP+ House of Mentoring

KMP+ House of Mentoring

Individual learning and development

  • Mentoring Matters!
    • Sådan starter man et mentorprogram
    • Typer af mentorprogrammer
  • Mentoring Ydelser
    • Design dit eget mentorprogram
    • Mentoring for mentorer
    • Værktøjer
      • Free Mentoring Resources
    • Mentor+Universe™
    • Mentor+Spillet™
    • Evaluering & Benchmarking
  • Mentortræning
    • Workshops for Mentorer og Mentees
    • E-læringskurser for Mentorer og Mentees
    • Mentor+ Certifikatuddannelse
    • Mentor+ Masterclasses
    • Train-the-Trainer
  • Blog & Ressourcer
    • Podcast
    • Bøger
    • Cases
    • Mentor og mentee historier
    • Webinars
      • Webinars on demand
    • White Paper
    • Videoer
  • Om os
    • Vores team & samarbejdspartnere
    • Vores kunder
  • Kontakt os
  • Log på
  • English

Hvorfor mentoring er vigtigt på en hybrid arbejdsplads

januar 31, 2022

En rapport fra Nordic Learning Trends viser at en af de største udfordringer i øjeblikket er forandringsledelse på baggrund af disruption (Nordic Learning Trends 2021/2022).

Et vigtigt element i denne forandring er at skabe en hybrid arbejdsplads, som siden marts 2020 har været en del af virksomheders dagsorden, da Covid-19 gjorde, at virksomhederne var nødsaget til at implementere hjemmearbejde.

Hvad er en hybrid arbejdsplads?

Webinar

Globale organisationer har arbejdet på denne måde i mange år, men for andre er dette en fuldstændig ny disciplin, som har udfordret både ledere og medarbejdere. Det har været meget værdifuldt, at medarbejderne selv har haft friheden til at vælge hvornår og hvorhenne at de ønsker at arbejde. Ligeledes har det skabt en fleksibel arbejdsuge. Muligheden for at kombinere hjemmearbejde og det fysiske fremmøde på kontoret er blevet et vigtigt element i forhold til at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.

På grund af Covid-19 har mange virksomheder og medarbejdere prøvet i en lang periode at arbejde hjemme og oplevet både fordele og ulemper ved denne arbejdsform.

Fordele ved hjemmearbejde

De mange fordele inkluderer et mere velbalanceret work-life balance, fordi vi fleksibelt kan organisere og sparre tid på transport – og som i stedet kan bruges på at arbejde eller være sammen med sin familie. Hjemmearbejde kan skabe mere autonomi, en højere produktivitet og færre afbrydelser og ligeledes en øget motivation og et reduceret frafald af medarbejdere.

Udfordringer ved hjemmearbejde

Gennem årene med Covid-19 har vi set at hjemmearbejdet ligeledes har ulemper. Medarbejdere kan føle sig isoleret, alene og overset. De mister deres forbindelse til virksomheden, de overser vigtige informationer, deres uformelle netværksforbindelser falmer og alle deres virtuelle møder fokuserer hovedsageligt på præsentation. Meget introverte medarbejder værdsætter måske denne form for isolation. De ekstroverte gør ikke. Begge situationer udfordrer den organisatoriske sammenhængskraft og kan have en indflydelse på medarbejdernes sundhed.

Ifølge den seneste “State of the Global Workplace” rapport fra Gallup 2021 har 45% oplevet at deres eget liv er blevet påvirket ”meget” af Covid-19 situationen. Medarbejdernes engagement er faldet fra 22% i 2019 til 20% i 2020 og det daglige stressniveau har nået et rekordhøjt niveau med en stigning fra 38% i 2019 til 43% i 2020. Ifølge Gallup er der på verdensplan rapporteret at 7 ud af 10 personer kæmper eller lider og har 2 gange så stor sandsynlighed for at forlade organisationen. Konklusionen må være at det mentale velvære skal være en prioritet for ledere og skal implementeres i opsætningen af den hybride arbejdsplads.

Hvordan kan mentoring hjælpe?

Mentoring er en måde at forbinde og skabe en kontakt for medarbejderne uden for de formelle og hierarkiske rapporteringslinjer og uden for det KPI-drevne præstationsfokus. Mentoring skaber et trygt rum både for mentorer og mentees, hvor man kan håndtere de udfordringer og bekymringer, der kan opstå i det daglige arbejdsliv. Det skaber ligeledes en dybere forståelse for mentee omkring den organisatoriske dynamik, karrieremuligheder og hvor vigtigt det er at opbygge et netværk. Mentorerne lærer samtidigt hvad der sker i andre dele af organisationen og får ligeledes et indblik i hvordan de selv kan blive bedre ledere og have en indflydelse på inddragelsen af deres medarbejdere.

Veldesignet mentorprogrammer bidrager til langsigtet læring og udvikling af både mentorer og mentees – ligeledes mulighed for at knytte et bånd til ens ”bedste ven på arbejdet” gennem en fortrolig relation, hvor mentee kan tale om emner, som de ikke er komfortable med at diskutere med deres direkte leder. I disse tider med signifikante forandringer, med et pres for at præstere og implementering af hjemmearbejde, bliver mentoring et sted, hvor man kan afreagere og finde en anerkendelse og tryghed i ikke at være alene om denne følelse.

Mentoring kan på en hybrid arbejdsplads spille en vigtig rolle i at forbinde og engagere de medarbejdere, der arbejder hjemmefra i det organisatoriske liv. Gennem mentoring vil både mentorer og mentees få en uformel adgang til en viden om, hvad der sker i organisationen; både mentorer og mentees vil have tid uden for deres præstationsdrevne opgaver til at kunne reflektere over deres erfaringer, deres ambitioner, hvad de lærer af at håndtere daglige udfordringer, hvordan de kan forbedre deres work-life balance og hvad der er vigtigst for dem. Mentoring bliver et sted, hvor du kan slappe af fra arbejdslivets stress, forstå at du ikke er alene, udvikle håndteringsstrategier og fokusere på din langsigtet karriereudvikling.

Virtuelle mentorprogrammer, hvor alle aktiviteter inklusive mentor/mentee-møderne foregår online, støtter den hybride arbejdsplads ved at give medarbejderne, som permanent arbejder hjemme den samme mulighed for at deltage. Virtuelle mentorprogrammer udligner således adgangen til mentoring og sørger for mulighed for bedre at kunne matche, fordi at den geografiske lokation (næsten) bliver ligegyldig. Ydermere, når mentorprogrammet inkluderer virtuelle workshops og networking events for mentorer og mentees, vil du opbygge et virtuelt netværk, hvor deltagerne lettere kan kontakte og støtte hinanden.

Den hybride arbejdsplads reducerer ansigt-til-ansigt interaktionen, hvorvidt om det er et formelt møde eller en uformel samtale ved kaffemaskinen vil medarbejdere gå glip af sociale signaler, en indsigt i kulturen på arbejdspladsen, medarbejdernes arbejdsgange og diverse rygter og budskaber. Et veldesignet og implementeret virtuelt mentorprogram kan mindske denne situation, og bidrager til at støtte op om medarbejdernes trivsel.

Footer

KMP+ ApS
Kongevejen 155
2830 Virum, Danmark

Telefonummer: +45 39 76 12 32
Email info@kmpplus.com

CVR Nummer 2723 0407

Cookie- & privatlivspolitik
Forretningsbetingelser
Mentor+Universe Client Terms

Seneste mentoring nyt

TILMELD DIG VORES NYHEDSBREV

Follow us on social media

Copyright & Trademarks

All content and images used on this site are owned or licensed by KMP+ House of Mentoring for use on this site only. Unautorized use is prohibited.

KMP+ House of Mentoring is registered as a trademark in Norway and EU and nothing contained herein shall be construed as conferring any license or right to any KMP+ House of Mentoring copyright or trademark to third parties.

Copyright © 2023 · KMP+ House of Mentoring

Vi spiser mange cookies, men dem du får her er for at forbedre din oplevelse af vores hjemmeside - du må komme forbi for at få den ægte vare. Tryk "Accepter" for at acceptere de digitale cookies.

Du kan vælge dine præferencer på cookies ved at trykke på "Cookie indstillinger" knappen.
Accepter Afvise Cookie indstillinger
Manage consent

Privatlivsoversigt

Denne webside bruger cookies til at forbedre din oplevelse, mens du navigerer gennem hjemmesiden. Ud af disse cookies gemmes de cookies, der er kategoriseret som nødvendige, i din browser, da de er afgørende for, at websitet kan fungere grundlæggende. Vi bruger også tredjepartscookies, der hjælper os med at analysere og forstå, hvordan du bruger dette websted. Disse cookies gemmes kun i din browser med dit samtykke. Du har også mulighed for at fravælge disse cookies. Men fravalg af nogle af disse cookies kan have en indvirkning på din browseroplevelse.
Nødvendige
Altid aktiveret
Nødvendige cookies er absolut nødvendige for, at webstedet fungerer korrekt. Denne kategori inkluderer kun cookies, der sikrer grundlæggende funktioner og sikkerhedsfunktioner på hjemmesiden. Disse cookies gemmer ingen personlige oplysninger. Cookies som tilhører dette er kategoriseret nedenunder.

Nødvendige cookies:

Navn: __cfduid Varighed: 30 dage Fomål: Cookien bruges af CloudFare til at identificere individuelle klienter bag en delt IP-adresse og anvende sikkerhedsindstillinger pr. Klient. Det svarer ikke til noget bruger-id i webapplikationen og lagrer ingen personligt identificerbare oplysninger. Navn: cookielawinfo-checkbox-Nødvendige Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Nødvendige ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-funktionel Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Funktionel ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-annonce Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Annonce ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-analytics Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Analytics ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-other Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Andet ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-performance Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Performance ''.
Annonce
Annoncecookies bruges til at give besøgende relevante annoncer og marketingkampagner. Disse cookies sporer besøgende på tværs af websteder og indsamler oplysninger for at levere tilpassede annoncer. Cookies som tilhører dette er kategoriseret nedenunder.

Annoncecookies:

Navn: IDE Varighed: 1år 23 dage 23 timer 59 minutter Formål: Brugt af Google DoubleClick og gemmer oplysninger om, hvordan brugeren bruger webstedet og enhver anden annonce, før han besøger webstedet. Dette bruges til at præsentere brugere for annoncer, der er relevante for dem i henhold til brugerprofilen. Navn: VISITOR_INFO1_LIVE Varighed: 5 måneder 26 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie indstilles af Youtube. Bruges til at spore oplysningerne om de integrerede YouTube-videoer på et websted. Navn: NID Varighed: 5 måneder 26 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie bruges til en profil baseret på brugerens interesse og viser personlige annoncer for brugerne. Navn: bscookie Varighed: 1 år 11 måneder 29 dage 11 timer 37 minutter Formål: Denne cookie bruges til at gemme udførte handlinger på hjemmesiden mht Linkedin.
Analytics
Analytics cookies bruges til at forstå, hvordan besøgende interagerer med hjemmesiden. Disse cookies hjælper med at give oplysninger om metrics antallet af besøgende, afvisningsprocent, trafikkilde osv. Cookies somtilhører dette er kategoriseret nedenunder.

Analytics cookies:

Navn: GPS Varighed: 29 minutter Formål: Denne cookie indstilles af Youtube og registrerer et unikt ID til sporing af brugere baseret på deres geografiske placering. Navn: vuid Varighed: 1 år 11 måneder 28 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie bruges af vimeo til at indsamle sporingsoplysninger. Det indstiller et unikt ID til at integrere videoer på webstedet. Navn: lissc Varighed: 11 måneder 29 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie leveres af LinkedIn. Denne cookie bruges til at spore integreret service.
Funktionel
Funktionelle cookies hjælper med at udføre visse funktioner som deling af webstedets indhold på sociale medieplatforme, indsamling af feedback og andre tredjepartsfunktioner.Cookies som tilhører dette er kategoriseret nedenunder:

Funktionelle cookies:

Navn: lang Varighed: Session (den varighed du er på websitet) Formål: Denne cookie bruges til at gemme en brugers sprogprefærence for at vise indholdet på det gemte sprog næste gang brugeren besøger webstedet. Navn: pll_language Varighed: 11 måneder 29 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie indstilles af Polylang-plugin til WordPress-drevne websteder. Cookien gemmer sprogkoden for den sidst gennemsøgte side. Navn: lidc Varighed: 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie indstilles af LinkedIn og bruges til routing. Navn: bcookie Varighed: 1 år 11 måneder 29 dage 11 timer 37 minutter Formål: Denne cookie indstilles af linkedIn. Formålet med cookien er at aktivere LinkedIn-funktioner på siden.
Performance
Performance cookies bruges til at forstå og analysere nøglepræstationsindekserne på webstedet, som hjælper med at levere en bedre brugeroplevelse for de besøgende.Cookies som tilhører dette er kategoriseret nedenunder.

Performance cookies:

Navn: YSC Varighed: session Formål: Denne cookie indstilles af Youtube og bruges til at spore visningen af ​​indlejrede videoer.
Powered by CookieYes Logo