MENTOR/MENTEE HiSTORIER
Personlige fortællinger, der gør mentoring levende
Bag ethvert mentorprogram står menneskerne, der giver det liv. Selvom forskning, metoder og programdesign giver værdifuld vejledning, forstås den egentlige effekt af mentoring ofte bedst gennem erfaringerne fra dem, der indgår i mentorrelationerne.
Mentor/Mentee historier samler personlige fortællinger, refleksioner og erfaringer fra mentorer og mentees, som har deltaget i mentoring på tværs af forskellige professioner, karrieretrin og organisatoriske sammenhænge. Historierne giver autentiske indblik i den læring, de udfordringer, de samtaler og de erkendelser, som ofte præger en mentorrejse.
Vores Mentor/Mentee historie-serie indeholder:
- Mig og min mentor – hvor mentor- og menteepar deler deres erfaringer med at arbejde sammen og reflekterer over værdien af deres mentorrelation.
- Mentor på vrangen – hvor mentorer åbent fortæller om deres erfaringer, udfordringer, indsigter og den læring, de har opnået gennem arbejdet med at støtte andre.
- Menteehistorie – hvor mentees fortæller, hvordan mentoring har påvirket deres faglige udvikling, karrierevalg og personlige vækst.
- Team Rynkeby - hør historien om Team Rynkeby Holbæk og deres særlige buddy-ordning.
Ingen mentorrelationer er ens. Tilsammen illustrerer disse historier de mange forskellige måder, hvorpå mentoring kan understøtte læring, styrke selvtillid, udvide perspektiver og skabe meningsfulde forbindelser mellem mennesker. De giver inspiration til kommende mentorer og mentees og bidrager samtidig til en dybere forståelse af den menneskelige side af mentoring og dens potentiale til at påvirke både karrierer og liv.
Mig og min mentor
Mig og min mentor: Stærke rollemodeller motiverer og inspirerer næste generation af kvindelige ledere inden for Life Science Industrien
”Har man meget erfaring, så synes jeg, at man er forpligtet til at tilbyde sig som mentor. Man kan gøre en kæmpe forskel for andre – især ved at støtte yngre kvinder i at komme frem” sådan udtaler Signe Uhre Guldfeldt, der er mentor i Women in Life Science Denmarks (WiLD) mentorprogram for kvindelige ledertalenter.
Vi har talt med Signe og hendes mentee Tanja Villumsen om, hvad det betyder for ens karriereudvikling at have en mentor, og hvorfor det er vigtigt at have gode stærke rollemodeller.
Mig og min mentor:
Dynamik gav udvikling
Som henholdsvis mentor og mentee blev Kim T. Andreassen og Anders Bjertrup matchet via Finansforbundets og KMP+ House of Mentorings mentorprogram. I artiklen fortæller de om, hvilke erfaringer, de har gjort og hvad det har betydet for dem at have gennemgået et mentorforløb sammen.
Mig og min mentor:
Når mentoring bliver til venskab
Peter Gadsbøll, en ambitiøs kandidatstuderende fra Aalborg Universitet, blev matchet med sin mentor, den erfarne konsulent Henrik Povlsen, gennem Dansk HRM Forenings mentorprogram i 2021. Deres mentor/mentee-samarbejde startede på et grundlag af fælles interesser og en fælles forståelse for værdien af personlig udvikling og har siden udviklet sig til et venskab - her næsten 4 år senere.
Mig og min mentor:
Min mentor udfordrede mig og gav mig det skub, jeg havde brug for
I mange år gik Anne Bonde Kvorning med en lille drøm om at ændre hendes arbejdsliv. En drøm hun fik tændt på ny, da hun sammen med sin mentor Michael Jensen, arbejdede med at få sat ord på, hvad hun gerne ville, og derefter at gå efter det
Mig og min mentor:
En personlig og karrieremæssig udviklingsrejse
Igennem hele sin karriere har Kim V. Larsen været meget opmærksom på, hvordan han kunne udvikle sig. Beslutningen om at få en mentor tog han i efteråret 2019. Kim ønskede at blive udfordret på sin egen rolle som leder, men også på det personlige plan. Sammen med sin mentor, Diana Hammeken Lunding, satte Kim gang i en personlig og karrieremæssig udviklingsrejse, som blev inspirerende og ind imellem dejligt provokerende.
Mig og min mentor:
Som leder kan du ikke altid det hele
Da David Rajesh Granum-Eriksen stod overfor at skulle starte som leder for første gang, hjalp den erfarne leder og mentor Mette Frosch-Hansen ham med at reflektere over, hvilken type leder han gerne ville være.
Mentor på vrangen
Mentor på vrangen:
Mentee hjælper mig til at blive en bedre leder
Ifølge Peter Bjørnskov-Johansen er det kun ved at vise ubestridt tillid til hinanden som mentor/mentee par, at man kan skabe en gensidig læringsalliance, som et mentorforløb bygges op omkring. Det er gennem de intense og fokuserede dialoger med mentee, at Peter oplever en gensidig værdi, som gavner mentee i sin udvikling, men også bidrager til hans egen rolle som leder.
Mentor på vrangen:
Som mentor får jeg inspiration til min egen rolle som leder
Henrik Blavnsfeldt har altid haft en naturlig interesse for organisation og ledelse. Interessen for mentoring opstod, derfor hurtigt, da han som erfaren leder blev udvalgt til at være mentor for nye ledere. Ifølge Henrik er det ikke kun mentee, som får noget ud af forløbet - som leder oplever han at få ny inspiration fra sine mentees.
Mentor på vrangen:
Mentoring skaber rum til gensidig refleksion
At være mentor eller at få en mentor er, ifølge Charlotte Nørgaard, noget alle burde gøre. At være mentor skaber en personlig og professionel refleksion, og er med til at holde hende skarp i rollen som leder.
Mentor på vrangen:
Som mentor får man mulighed for at spille en aktiv rolle i samspillet med mentee
Else Beth Trautner havde i mange år et ønske om at dele ud af hendes mange erfaringer fra en lang karriere som leder og give noget igen. Et ønske hun fik opfyldt som mentor, hvor hun hjælper mentees på tværs af brancher med at nå deres karrieremål. Læs Else Beths mentorfortælling i denne udgave af Mentor på vrangen.
Mentor på vrangen:
Den professionelle tilgang til mentorrollen gør en forskel
Diana Hammeken Lunding stiftede første gang bekendtskab med rollen som mentor igennem sit job som leder i Danske Bank. Over tid opdagede hun, at mentorrollen bidrog positivt til hendes liv, og siden da tog hun beslutningen om at blive ekstern mentor gennem KMP+. Herefter har hun arbejdet bevidst med at blive mere struktureret og professionel i rollen som mentor.
Mentor på vrangen:
Glæden ved at give noget tilbage
Jesper Falk har været i revisionsbranchen i mere end 35 år. Hans egen erfaring med det hårde forløb unge mennesker gennemgår i forsøget på at blive statsautoriseret revisor, var med til at vække Jespers interesse for at hjælpe de unge. Ifølge Jesper Falk er mentorrollen spændende, fordi den gør ham opmærksom på, hvor vigtigt det er at indleve sig i andres menneskers udfordringer.
Mentor på vrangen:
Fra mentee til mentor
Tina Støvring er til daglig salgschef i PostNord og derudover er hun mentor hos KMP+ House of Mentoring. Hendes erfaring med mentoring startede, fordi hun havde et ønske om at udvikle sig som chef og derfor opsøgte at få en mentor. I artiklen kan du læse om Tinas rejse fra mentee til mentor, og om hvordan hun oplever, at mentee - og mentorrollen begge bidrager til hendes personlige udvikling på forskellige måder.
Menteehistorie
Menteehistorie:
Personlig- og professionel udvikling hænger sammen
For Rikke Glashof har tiden sammen med hendes mentor været meget værdifuld. Rikke havde længe haft et stort ønske om at få en mentor som kunne bidrage til hendes professionelle udvikling, men som samtidig også kunne hjælpe hende med at udvikle sig på det personlige plan. Ønsket blev opfyldt da Rikke sidste år vandt vores påske konkurrence og blev matchet med en af vores Executive Business Mentorer.
I 2019 var vi Team Sponsor for det lokale Team Rynkeby cykelhold fra Holbæk. Holdet bestod af 54 ryttere, og som ved hjælp fra 12 service folk cyklede fra Holbæk til byerne by, Paris. De har trænet i 9 måneder til turen, og har i snit kørt 3.000 km per person. Formålet med turen er at samle penge ind til kritisk syge børn, og det har det været siden 2002, hvor et hold på 11 mand fra Rynkeby fabrikken på Fyn cyklede afsted for første gang.
Team Rynkeby Holbæks holdkaptajn sætter kurs mod Paris for 6. gang
Som holdkaptajn for Team Rynkeby Holdbæk er Tine en vigtig rollemodel for de øvrige ryttere. Hun viser vejen og skal sikre, at holdet fungerer som helhed og tager medansvar for målet.
Buddy-ordning styrker ikke kun den enkelte rytter, men hele teamet
Mange virksomheder bruger i dag mentoring til onboarding af nye medarbejdere for at sikre, at de hurtigt kommer up to speed i forhold til at præstere. Hos Team Rynkeby Holbæk har man etableret en Buddy-ordning, der har til formål at sikre, at nye ryttere hurtigt bliver en integreret del af holdet. I artiklen kan du læse om hvordan Buddy-ordningen ikke kun styrker den enkelte rytter, men gele teamets performance.
Kim gik fra utrænet cyklist til at cykle 1.338 km til Paris
For Kim T. Andreassen er det at gøre noget for andre, hvad enten det er som mentor eller rytter på Team Rynkeby, en del af hvem han er. I artiklen kan du læse om hvorfor Kim har valgt at bruge næsten al sin fritid på Team Rynkeby Holbæk.
