Mentee, hvorfor ønsker at få en mentor? Hvad ønsker du at lære og opnå gennem samarbejdet med mentor?  Og mentor, hvilke potentielle læringsmuligheder ser du ved at påtage dig mentorrollen? Hvad kan du lære, der vil være gavnligt for dig i dit daglige arbejde og karriere?  På jobbet har vi ofte specifikke præstationsmål. Disse er SMARTE mål - Specifikke, Målbare, Accepterede & … [Read more...] about Læringsmål vs. læringstemaer 

Organisationer står over for hård konkurrence i rekrutteringen, og alligevel er der en mærkbar tendens til at ansætte yngre og overse de ældre kandidater. På trods af politikernes bestræbelser på at opmuntre ældre medarbejdere til at forblive aktive på arbejdsmarkedet, er der stadig en fremherskende bias mod ungdommen.  Nutidens arbejdsplads består af fem forskellige generationer: Silents (født … [Read more...] about Generationsmentoring:  Læring på tværs af generationer 

Det første argument: Både mentorer og mentees har behov for forstå jeres tilgang til mentoring for at undgå misforståede forventninger til hinanden. Alle har i dag et vist kendskab til mentoring. Mange har deltaget i et mentorprogram enten som en del af deres job, som studerende eller som medlemmer af en forening eller velgørenhedsorganisation. Dette betyder, at der er mange forskellige tilgange … [Read more...] about Tre gode argumenter til at forberede både mentorer og mentees grundigt til mentoring

Et godt netværk inkluderer personer, som deler information, viden, ideer og fungerer som sparrings-partnere for dig, så du bliver succesfuld i karrieren og god til at navigere i det "politiske landskab" i din organisation. Ifølge en artikel fra Harvard Business Review inkluderer et godt netværk:  Personer, som tilbyder ny information og ekspertise f.eks. til at  Øge indsigt i kunder og … [Read more...] about 26 netværksidéer og anbefalinger