En rapport fra Nordic Learning Trends viser at en af de største udfordringer i øjeblikket er forandringsledelse på baggrund af disruption (Nordic Learning Trends 2021/2022). Et vigtigt element i denne forandring er at skabe en hybrid arbejdsplads, som siden marts 2020 har været en del af virksomheders dagsorden, da Covid-19 gjorde, at virksomhederne var nødsaget til at implementere … [Read more...] about Hvorfor mentoring er vigtigt på en hybrid arbejdsplads
Hvorfor det kan være ensomt på toppen uden en mentor
Mentoring er blevet meget populært ude i virksomhederne. Der etableres formelle mentorprogrammer, hvor ledere og medarbejdere, som har været i virksomheden i mange år, typisk er mentorer for de nye ledere eller medarbejdere, samt talenter med topleder potentiale. De fleste topledere har i løbet af deres karriere haft en mentor, men når de når toplederniveau, vil de fleste opleve at deres mulighed … [Read more...] about Hvorfor det kan være ensomt på toppen uden en mentor
Hvorfor mentees direkte leder bør involvere sig i mentorprogrammet
Mentor er en person, som mentee kan have en fortrolig samtale med omkring karriere, forventninger, udfordringer, drømme og omkring planlægning af det næste step i mentees karriereudvikling. Mentor skal derfor ikke være mentees direkte leder eller i direkte linje. Desuden, er den direkte leder en af mentees vigtigste interessenter i organisationen og bør derfor engagere sig aktivt i … [Read more...] about Hvorfor mentees direkte leder bør involvere sig i mentorprogrammet
Cross-mentoring programmer – hvad er det?
Mentorprogrammer i Danmark foregår hovedsageligt som en-til-en relationer indenfor rammerne af en virksomhed, en faglig organisation eller evt. på en uddannelsesinstitution. Det kan imidlertid være svært for mindre virksomheder at etablere interne mentorprogrammer, simpelthen fordi det er umuligt at matche en mentor og mentee, som ikke allerede har et stort kendskab til hinanden - og dermed en … [Read more...] about Cross-mentoring programmer – hvad er det?
