Athenas Visdom - En podcast om samfund, organisationer og mentoring i perspektiv
Athena er den græske gudinde, som i mentors skikkelse vejleder, rådgiver, udfodrer, hjælper og opmuntrer Odysseus søn Telemachos under Odysseus fravær. Athena er gudinde for krig, håndværk, kunst og visdom - og hun var yderst interesseret i menneskenes verden.
Med henvisning til Athena som visdommens gudinde, der engagerer sig i samfundet, vil vi med denne podcast sætte fokus på brede emner indenfor udvikling af mennesker, organisationer og samfundet. Samtidigt vil vi sætte mentoring i perspektiv og dele viden om, hvordan mentoring kan medvirke til at gøre en forskel.
Lyt med og bliv klogere på mentoring og meget mere.
LYT TIL VORES PODCAST ATHENAS VISDOM HER
I podcasten, Athenas Visdom, kan du forvente et bredt spektrum af forskellige emner, som dækker forskellige fagområder og sociale aspekter inden for mentoring.
Med denne podcast vil vi:
- Sætte mentoring ind i en social kontekst.
- Sætte fokus på udvikling af mennesker og organisationer.
- Inspirere andre til at implementere mentoring i deres egen kontekst.
- Øge kendskabsgraden til mentoring som et stærkt fagligt udviklingsværktøj.
- Sætte fokus på medarbejderudvikling.
EPISODE 7: OVERGANGEN FRA STUDIE TIL ARBEJDSLIV - OG MENTORING I PERSPEKTIV
I denne episode kigger vi på den svære transition mange studerende og nyuddannede oplever, når de går fra livet som studerende og ud på arbejdsmarkedet.
Vi har inviteret Berit Jebjerg, som er ansvarlig for CBS Mentoring Programme, der er et tilbud til både bachelor- og kandidatstuderende. Det er designet som et gruppe-mentorprogram, som betyder at flere mentees deles om én mentor. Hør Berit fortælle om, hvordan programmet er designet, og hvorfor det er vigtigt for en uddannelsesinstitution som CBS at tilbyde deres studerende mentoring.
Du kan høre henholdsvis en mentor og mentee fortælle om hvad de har fået ud af at være med i mentorprogrammet.
EPISODE 6: TALENTUDVIKLING INDENFOR ELITESPORT - OG MENTORING I PERSPEKTIV
I denne episode sætter vi fokus på hvordan det er at være eliteatlet, og hvilke paralleller der er til erhvervslivet.
Vi har inviteret Laurence Cassøe Halsted, som er tidligere professionel fægter for det engelske fægtelandshold, til en snak om hvordan det er at leve som fuldtidsatlet, hvilke forskelle der er på dansk og engelsk talentudvikling indenfor sport, og ikke mindst det at deltage til OL, som de fleste sportsudøvere drømmer om.
Vi taler også med Leif Christian Mikkelsen, direktør for Team Copenhagen & Talent DK, - et vidensnetværk omkring performancekulturer. Leif fortæller hvad der er helt særligt ved den danske idrætskultur, og hvorfor miljøet omkring de unge talenter, er vigtig for deres vej til at blive eliteatleter.
EPISODE 5: FUP & FAKTA OM GENERATIONER PÅ ARBEJDSMARKEDET - OG MENTORING I PERSPEKTIV
I denne episode sætter vi fokus på de digitale indfødte, og så undersøger vi konceptet reverse mentoring, og hvorfor denne type af mentorprogrammer bliver mere og mere populære. De digitale indfødte udgør en betydelig del af arbejdsstyrken og det kræver noget af den moderne leder.
Vi har inviteret Rasmus Hall Mortensen, adm. direktør hos Garuda, til en snak om hvad der er fup og hvad der er fakta, når vi taler om generationer på arbejdsmarkedet. Vi kommer bl.a. ind på personlighedsbestemtledelse.
Vi har også interviewet Tove Kaiku, som er Senior Director og Head of HR i en stor international teknologivirksomhed og så er hun initiativtager til et reverse mentorprogram i norske ODA – et netværk for kvinder inden for tech branchen.
EPISODE 4: TRANSFORMATIVE DIALOGER - OG MENTORING I PERSPEKTIV
I denne episode stiller vi spørgsmålet: Hvad er en god samtale? Sammen med Reinhard Stelter, professor i coachingpsykologi ved Københavns Universitet dykker vi ned i begrebet ”transformative dialoger”, og hvordan begge/alle dialogpartnere bliver påvirket i deres selvforståelse og den måde de ser bestemte begivenheder og udfordringer på. Du kan også høre Erik Harr, direktør Agendadesign.dk, fortælle om hvordan god ledelse og gode samtaler er forbundet. Samtidig sætter vi mentoring i perspektiv og giver inspiration til, hvordan den gode samtale kan bidrage til mentoring.
Her kan du læse mere om Reinhard Stelter.
Her kan du læse mere om Erik Harr.
EPISODE 3: BROBYGNING MELLEM ERHVERVSLIVET OG FORSVARET - OG MENTORING I PERSPEKTIV
I denne episode kan du høre om foreningen Velkommen Hjem, som igennem deres mentorprogram hjælper veteraner fra forsvaret med deres transition til det civile jobmarked. Sammen med Helene Djursø som er leder af foreningen Velkommen Hjem, taler vi om hvad foreningen gør, og hvorfor deres arbejde er så vigtigt. I podcasten kan du også høre Tove Hejbøl Lindquist fortælle om, hvorfor hun har valgt at bidrage som mentor, og hvad hun oplever som veteranernes største udfordring når de søger job i det civile.
EPISODE 2: PARADOKSLEDELSE - OG MENTORING I PERSPEKTIV
I denne episode sætter vi fokus på, hvad er et paradoks, og sammen med Rikke Kristine Nielsen, Phd og lektor ved institut for Kommunikation & Psykologi på Aalborg Universitet i København, taler vi om et af de største ledelsesudfordringer, nemlig det at håndtere uundgåelige, komplekse paradokser. Samtidig sætter vi mentoring i perspektiv og giver inspiration til, hvordan mentoring kan bidrage til paradoksledelse.
EPISODE 1: FASTHOLDELSE UNDER BARSEL - OG MENTORING I PERSPEKTIV
I denne episode sætter vi fokus på, hvad virksomheder gør for at fastholde medarbejdere før, under og efter barsel. Samtidig sætter vi mentoring i perspektiv og giver inspiration til, hvordan mentorprogrammer kan bidrage til fastholdelse i forbindelse med barsel.
