• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
KMP+ House of Mentoring

KMP+ House of Mentoring

Individual learning and development

  • Mentoring Matters!
    • Sådan starter man et mentorprogram
    • Typer af mentorprogrammer
  • Mentoring Ydelser
    • Design dit eget mentorprogram
    • Mentoring for mentorer
    • Værktøjer
      • Free Mentoring Resources
    • Mentor+Universe™
    • Mentor+Spillet™
    • Evaluering & Benchmarking
  • Mentortræning
    • Workshops for Mentorer og Mentees
    • E-læringskurser for Mentorer og Mentees
    • Mentor+ Certifikatuddannelse
    • Mentor+ Masterclasses
    • Train-the-Trainer
  • Blog & Ressourcer
    • Podcast
    • Bøger
    • Cases
    • Mentor og mentee historier
    • Webinars
      • Webinars on demand
    • White Paper
    • Videoer
  • Om os
    • Vores team & samarbejdspartnere
    • Vores kunder
  • Kontakt os
  • Log på
  • English

Why and how mentors also learn from a mentoring relationship

maj 12, 2021

Mentoring programmes are implemented to improve learning on the job, to support the development of female executives, to integrate ethnic groups, to support newly appointed leaders, to develop project managers, to introduce new employees to the job and the company culture, etc.

However, in most programmes the focus is on developing the mentee! Sure, that is the original meaning of the word: that a wise old person (usually a man) supports, guides and sponsors a younger and less experienced person.

But is that really the best definition of mentoring today, and is it really true that only the mentee achieves development through the mentoring relationship?

Gears in the mind - COLOURBOX29091410

Mentoring is a two-way street

The mentee benefits from a more experienced person’s attention, experience, feedback, opinions, coaching etc. and the mentor benefits from seeing problems and challenges from another person’s perspective, from having to communicate own experiences and opinions in a specific but not authoritative way, from giving feedback in an atmosphere where the mentor has no power over the person, and also from listening to the other person’s perceptions of the world, the company culture, and ambitions and wishes for the future and for his/her life.

How mentors benefit 

Here are just a few of the ways in which mentors can benefit from a mentoring programme:

Personal development  - Mentors help mentees understand challenges, evaluate what happened, explore intentions, develop alternative solutions and prepare action plans. This process enables mentors to develop their ability to listen, observe, ask useful questions, withhold judgement, be empathetic, and influence when they have no formal authority and power. These are all extremely important leadership skills.

Professional competencies - When mentors and mentees come from different professional backgrounds and mentors describe their own experiences in handling professional tasks, they become more conscious of their own competencies and more skilled in communicating these in other contexts.

Networking - All mentoring relationships create at least one new network: the mentor/mentee relationship. Mentors and mentees can also help each other to develop new networks and to open their networks to each other.

Career Development - Mentors learn what motivates mentees to consider a career and how mentees view the organisation. In today's labour market, where good employees are in great demand, it is useful to understand what attracts and encourages these employees to stay. Listening to mentees' stories and ambitions about jobs and careers can also give mentors valuable inspiration to focus on their own career and professional future.

Cultural Understanding -  To support mentees in navigating in the corporate environment, mentors become more conscious about how political life evolves in the organisation. For example, a new subculture or new informal power structures may have emerged within the organisation that the mentor may not have noticed. Mentors can use these insights to enhance their own leverage within the organisation.

Why this lack of focus on the mentor’s learning opportunities?

Most often the organisations focus on how to achieve results for the mentee and do not even think of the mentor. Why is that? Do they think that mentors have finished learning? Or do they believe that mentors are simply repositories of knowledge that can be easily transferred to the mentees? I believe that it is neither of the above – I believe that it is not a conscious decision or assumption, but that we have found a “blind spot” – since we do not know it exists, we do not know how to ask the question!

Mentoring is a learning partnership between two people with different backgrounds and experiences – it is a mutually beneficial partnership where both achieve new learning, new insights and grow as human beings – it is synergy in action and can affect positive change in both mentor and mentee.

The more the mentors become aware of their own potential benefits and learning points from the mentoring relationship, the more mentors can consciously take this learning away and bring it into action. And the more the organisations take the aspect of the mentor’s learning into account when designing and implementing mentoring programmes, the more effect the programme will have for the mentors, for the mentees and for the organisation.

Footer

KMP+ ApS
Kongevejen 155
2830 Virum, Danmark

Telefonummer: +45 39 76 12 32
Email info@kmpplus.com

CVR Nummer 2723 0407

Cookie- & privatlivspolitik
Forretningsbetingelser
Mentor+Universe Client Terms

Seneste mentoring nyt

TILMELD DIG VORES NYHEDSBREV

Follow us on social media

Copyright & Trademarks

All content and images used on this site are owned or licensed by KMP+ House of Mentoring for use on this site only. Unautorized use is prohibited.

KMP+ House of Mentoring is registered as a trademark in Norway and EU and nothing contained herein shall be construed as conferring any license or right to any KMP+ House of Mentoring copyright or trademark to third parties.

Copyright © 2023 · KMP+ House of Mentoring

Vi spiser mange cookies, men dem du får her er for at forbedre din oplevelse af vores hjemmeside - du må komme forbi for at få den ægte vare. Tryk "Accepter" for at acceptere de digitale cookies.

Du kan vælge dine præferencer på cookies ved at trykke på "Cookie indstillinger" knappen.
Accepter Afvise Cookie indstillinger
Manage consent

Privatlivsoversigt

Denne webside bruger cookies til at forbedre din oplevelse, mens du navigerer gennem hjemmesiden. Ud af disse cookies gemmes de cookies, der er kategoriseret som nødvendige, i din browser, da de er afgørende for, at websitet kan fungere grundlæggende. Vi bruger også tredjepartscookies, der hjælper os med at analysere og forstå, hvordan du bruger dette websted. Disse cookies gemmes kun i din browser med dit samtykke. Du har også mulighed for at fravælge disse cookies. Men fravalg af nogle af disse cookies kan have en indvirkning på din browseroplevelse.
Nødvendige
Altid aktiveret
Nødvendige cookies er absolut nødvendige for, at webstedet fungerer korrekt. Denne kategori inkluderer kun cookies, der sikrer grundlæggende funktioner og sikkerhedsfunktioner på hjemmesiden. Disse cookies gemmer ingen personlige oplysninger. Cookies som tilhører dette er kategoriseret nedenunder.

Nødvendige cookies:

Navn: __cfduid Varighed: 30 dage Fomål: Cookien bruges af CloudFare til at identificere individuelle klienter bag en delt IP-adresse og anvende sikkerhedsindstillinger pr. Klient. Det svarer ikke til noget bruger-id i webapplikationen og lagrer ingen personligt identificerbare oplysninger. Navn: cookielawinfo-checkbox-Nødvendige Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Nødvendige ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-funktionel Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Funktionel ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-annonce Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Annonce ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-analytics Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Analytics ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-other Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Andet ''. Navn: cookielawinfo-checkbox-performance Varighed: 1år Fomål: Dette cookie indstilles af GDPR Cookie Consent WordPress Plugin. Cookien bruges til at huske brugerens samtykke til cookies under kategorien '' Performance ''.
Annonce
Annoncecookies bruges til at give besøgende relevante annoncer og marketingkampagner. Disse cookies sporer besøgende på tværs af websteder og indsamler oplysninger for at levere tilpassede annoncer. Cookies som tilhører dette er kategoriseret nedenunder.

Annoncecookies:

Navn: IDE Varighed: 1år 23 dage 23 timer 59 minutter Formål: Brugt af Google DoubleClick og gemmer oplysninger om, hvordan brugeren bruger webstedet og enhver anden annonce, før han besøger webstedet. Dette bruges til at præsentere brugere for annoncer, der er relevante for dem i henhold til brugerprofilen. Navn: VISITOR_INFO1_LIVE Varighed: 5 måneder 26 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie indstilles af Youtube. Bruges til at spore oplysningerne om de integrerede YouTube-videoer på et websted. Navn: NID Varighed: 5 måneder 26 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie bruges til en profil baseret på brugerens interesse og viser personlige annoncer for brugerne. Navn: bscookie Varighed: 1 år 11 måneder 29 dage 11 timer 37 minutter Formål: Denne cookie bruges til at gemme udførte handlinger på hjemmesiden mht Linkedin.
Analytics
Analytics cookies bruges til at forstå, hvordan besøgende interagerer med hjemmesiden. Disse cookies hjælper med at give oplysninger om metrics antallet af besøgende, afvisningsprocent, trafikkilde osv. Cookies somtilhører dette er kategoriseret nedenunder.

Analytics cookies:

Navn: GPS Varighed: 29 minutter Formål: Denne cookie indstilles af Youtube og registrerer et unikt ID til sporing af brugere baseret på deres geografiske placering. Navn: vuid Varighed: 1 år 11 måneder 28 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie bruges af vimeo til at indsamle sporingsoplysninger. Det indstiller et unikt ID til at integrere videoer på webstedet. Navn: lissc Varighed: 11 måneder 29 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie leveres af LinkedIn. Denne cookie bruges til at spore integreret service.
Funktionel
Funktionelle cookies hjælper med at udføre visse funktioner som deling af webstedets indhold på sociale medieplatforme, indsamling af feedback og andre tredjepartsfunktioner.Cookies som tilhører dette er kategoriseret nedenunder:

Funktionelle cookies:

Navn: lang Varighed: Session (den varighed du er på websitet) Formål: Denne cookie bruges til at gemme en brugers sprogprefærence for at vise indholdet på det gemte sprog næste gang brugeren besøger webstedet. Navn: pll_language Varighed: 11 måneder 29 dage 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie indstilles af Polylang-plugin til WordPress-drevne websteder. Cookien gemmer sprogkoden for den sidst gennemsøgte side. Navn: lidc Varighed: 23 timer 59 minutter Formål: Denne cookie indstilles af LinkedIn og bruges til routing. Navn: bcookie Varighed: 1 år 11 måneder 29 dage 11 timer 37 minutter Formål: Denne cookie indstilles af linkedIn. Formålet med cookien er at aktivere LinkedIn-funktioner på siden.
Performance
Performance cookies bruges til at forstå og analysere nøglepræstationsindekserne på webstedet, som hjælper med at levere en bedre brugeroplevelse for de besøgende.Cookies som tilhører dette er kategoriseret nedenunder.

Performance cookies:

Navn: YSC Varighed: session Formål: Denne cookie indstilles af Youtube og bruges til at spore visningen af ​​indlejrede videoer.
Powered by CookieYes Logo