At etablere succesfulde mentorprogrammer kan være en stor og udfordrende opgave. Vores guide 7 steps to design and implement high-pact mentoring programmes, giver et overblik over processen, og hvad du skal være opmærksom på når du vil starte et mentorprogram.

Mentorprogrammer danner rammen for individuelle læringsforløb, hvor mentees (oftest den person med mindst erfaring) matches med mentorer (oftest den person med mest erfaring). Mentorer og mentees matches med det formål at skabe effektive læringsprocesser, der imødekommer organisationernes strategiske målsætninger.

Øget medarbejderengagement, fastholdelse og tiltrækning af talenter er blot nogle af fordelene ved mentoring. Mentorprogrammer skaber mulighed for læring og erfaringsudveksling, for dialoger på tværs af organisatoriske grænser og opbygger stærke læringskulturer. Derudover kan mentoring øge mobiliteten og synligheden af talenter på tværs af organisationen og samtidig styrke loyaliteten omkring fælles mål og værdier. især i forhold til transition og disruption processer kan mentoring være det værktøj som skaber sammenhængskraft og øget fastholdelse.