Uncategorized

Feedback is an important element of effective learning. Feedback impacts motivation to learn, improves performance at all levels, and generally supports people to succeed in their role. Feedback is an important source of development for mentors and mentees as well as for managers and their employees - and feedback is a two-way street, meaning that also employees and mentees can and should give … [Read more...] about Feedback is essential for effective learning

Måden hvorpå vi arbejder og vores forventninger til arbejdspladsen har ændret sig markant i løbet af de sidste par år - fra primært tvunget hjemmearbejde under COVID-19, til at den hybride arbejdsplads nærmest er blevet normen samt tendensen "the Great Resignation", hvor medarbejderne siger op som aldrig før. Det vi ser nu, er, at medarbejderne er mindre loyale, og samtidig stiller større krav til … [Read more...] about 4 fordele ved virtuelle mentorprogrammer

At få en mentor, betyder noget særligt både for mentor og mentee. Her er en mulighed for at opbygge en tæt, fortrolig og tryg relation, hvor alle de "dumme" spørgsmål kan komme op til eftersyn, hvor mentor kan dele ud af sin viden om arbejdspladsen, og hvor mentee kan dele viden om sin verden og sine forventninger til jobbet. Specielt her efter pandemien, hvor hjemmearbejde har været reglen … [Read more...] about Mentoring fastholder nyuddannede og skærper mentorernes faglighed

Spilleregler for mentor/mentee-samarbejdet Uanset om du selv finder en mentor eller mentee, eller melder dig til et formelt mentorprogram, er det vigtigt, at der er et sæt spilleregler, som sætter rammerne for mentorforløbet. Hvordan det kan starte, forløbe og afsluttes, fortæller Kirsten M. Poulsen, der giver følgende råd. 1. Matchning Mentor og mentee skal helst ikke være kolleger eller … [Read more...] about 4 gode råd inden du starter et mentorforløb