Uncategorized

Organisational change processes - whether prompted by mergers or evolving market conditions - pose significant challenges for any organisation. Change often risks becoming a mere project rather than a lasting and sustainable transformation that reshapes the way we work, interact with one another, and engage with clients. We recognise that change is inherently difficult, requires time, and … [Read more...] about 5 Challenges of Cultural Transformation and Aligning Cultures in Mergers

By Kirsten M. Poulsen, CEO of KMP+ House of Mentoring September 2024  There are many similarities between mentoring and coaching - and depending on who you ask, you may get many different definitions. At KMP+ House of Mentoring we define our approach to mentoring as Modern Mentoring. Modern Mentoring is the act of creating solid, inspirational, and engaging learning processes for mentees as well … [Read more...] about Mentoring vs. Coaching – What is the difference?

  Mentee, hvorfor ønsker at få en mentor? Hvad ønsker du at lære og opnå gennem samarbejdet med mentor?  Og mentor, hvilke potentielle læringsmuligheder ser du ved at påtage dig mentorrollen? Hvad kan du lære, der vil være gavnligt for dig i dit daglige arbejde og karriere?  På jobbet har vi ofte specifikke præstationsmål. Disse er SMARTE mål - Specifikke, Målbare, Accepterede & … [Read more...] about Læringsmål vs. læringstemaer 

Organisationer står over for hård konkurrence i rekrutteringen, og alligevel er der en mærkbar tendens til at ansætte yngre og overse de ældre kandidater. På trods af politikernes bestræbelser på at opmuntre ældre medarbejdere til at forblive aktive på arbejdsmarkedet, er der stadig en fremherskende bias mod ungdommen.  Nutidens arbejdsplads består af fem forskellige generationer: Silents (født … [Read more...] about Generationsmentoring:  Læring på tværs af generationer