Mentor og mentee historier
På denne side kan du møde både mentorer og mentee. Læs deres fortællinger og bliv inspireret til at starte din egen mentoring rejse.
Mentor på vrangen: Som mentor får jeg inspiration til min egen rolle som leder
KMP+ House of Mentoring, 12. april 2021
Henrik Blavnsfeldt har altid haft en naturlig interesse for organisation og ledelse. Interessen for mentoring opstod, derfor hurtigt, da han som erfaren leder blev udvalgt til at være mentor for nye ledere. Ifølge Henrik er det ikke kun mentee, som får noget ud af forløbet - som leder oplever han at få ny inspiration fra sine mentees.
Mig og min mentor: Min mentor udfordrede mig og gav mig det skub, jeg havde brug for
KMP+ House of Mentoring, 22. marts 2021
I vores artikelserie Mig og min mentor, kan du læse om Anne Bonde Kvorning som i mange år gik med en lille drøm om at ændre hendes arbejdsliv. En drøm hun fik tændt på ny, da hun sammen med sin mentor Michael Jensen, arbejdede med at få sat ord på, hvad hun gerne ville, og derefter at gå efter det.
Mentor på vrangen: Som mentor får man mulighed for at spille en aktiv rolle i samspillet med mentee
KMP+ House of Mentoring, 1. marts 2021
Else Beth Trautner havde i mange år et ønske om at dele ud af hendes mange erfaringer fra en lang karriere som leder og give noget igen. Et ønske hun fik opfyldt som mentor, hvor hun hjælper mentees på tværs af brancher med at nå deres karrieremål. Læs Else Beths mentorfortælling i denne udgave af Mentor på vrangen.
Mentor på vrangen: Mentoring skaber rum til gensidig refleksion
KMP+ House of Mentoring, af Amalie Lindqvist Nielsen, 13. januar 2021
At være mentor eller at få en mentor er, ifølge Charlotte Nørgaard, noget alle burde gøre. At være mentor skaber en personlig og professionel refleksion, og er med til at holde hende skarp i rollen som leder.
Mig og min mentor: Som leder kan du ikke altid det hele
KMP+ House of Mentoring, af Amalie Lindqvist Nielsen, 19. oktober 2020
Da David Rajesh Granum-Eriksen stod overfor at skulle starte som leder for første gang, hjalp den erfarne leder og mentor Mette Frosch-Hansen ham med at reflektere over, hvilken type leder han gerne ville være.
Mentor på vrangen: Den profesionelle tilgang til ...
KMP+ House of Mentoring, af Amalie Lindqvist Nielsen, 5. oktober 2020
Diana Hammeken Lunding stiftede første gang bekendtskab med rollen som mentor igennem sit job som leder i Danske Bank. Over tid opdagede hun, at mentorrollen bidrog positivt til hendes liv, og siden da tog hun beslutningen om at blive ekstern mentor gennem KMP+. Herefter har hun arbejdet bevidst med at blive mere struktureret og professionel i rollen som mentor.
Mig og min mentor: En personlig og karrieremæssig udviklingsrejse
KMP+ House of Mentoring, af Amalie Lindqvist Nielsen, 24. juni 2020
Igennem hele sin karriere har Kim V. Larsen været meget opmærksom på, hvordan han kunne udvikle sig. Beslutningen om at få en mentor tog han i efteråret 2019. Kim ønskede at blive udfordret på sin egen rolle som leder, men også på det personlige plan. Sammen med sin mentor, Diana Hammeken Lunding, satte Kim gang i en personlig og karrieremæssig udviklingsrejse, som blev inspirerende og ind imellem dejligt provokerende.
Mentor på vrangen: Glæden ved at give noget tilbage til de unge
KMP+ House of Mentoring, af Pia Prip Hansen, 29. april 2020
Jesper Falk har været i revisionsbranchen i mere end 35 år. Hans egen erfaring med det hårde forløb unge mennesker gennemgår i forsøget på at blive statsautoriseret revisor, var med til at vække Jespers interesse for at hjælpe de unge. Ifølge Jesper Falk er mentorrollen spændende, fordi den gør ham opmærksom på, hvor vigtigt det er at indleve sig i andres menneskers udfordringer.
Mentor på vrangen: Fra mentee til mentor
KMP+ House of Mentoring, af Amalie Lindqvist Nielsen, 1. oktober 2019
Tina Støvring er til daglig salgschef i PostNord og derudover er hun mentor hos KMP+ House of Mentoring. Hendes erfaring med mentoring startede, fordi hun havde et ønske om at udvikle sig som chef og derfor opsøgte at få en mentor. I artiklen kan du læse om Tinas rejse fra mentee til mentor, og om hvordan hun oplever, at mentee - og mentorrollen begge bidrager til hendes personlige udvikling på forskellige måder.
Team Rynkeby Holbæks holdkaptajn sætter kurs mod Paris for 6. gang
KMP+ House of Mentoring, af Pia Prip Hansen, 17. juni 2019
Som holdkaptajn for Team Rynkeby Holdbæk er Tine en vigtig rollemodel for de øvrige ryttere. Hun viser vejen og skal sikre, at holdet fungerer som helhed og tager medansvar for målet.
Buddy-ordning styrker ikke kun den enkelte rytter, men hele teamet
KMP+ House of Mentoring af Pia Prip Hansen, 12. juni 2019
Mange virksomheder bruger i dag mentoring til onboarding af nye medarbejdere for at sikre, at de hurtigt kommer up to speed i forhold til at præstere. Hos Team Rynkeby Holbæk har man etableret en Buddy-ordning, der har til formål at sikre, at nye ryttere hurtigt bliver en integreret del af holdet. I artiklen kan du læse om hvordan Buddy-ordningen ikke kun styrker den enkelte rytter, men gele teamets performance.
Kim gik fra utrænet cyklist til at cykle 1.338 km til Paris
KMP+ House of Mentoring, af Pia Prip Hansen, 03. juni 2019
For Kim T. Andreassen er det at gøre noget for andre, hvad enten det er som mentor eller rytter på Team Rynkeby, en del af hvem han er. I artiklen kan du læse om hvorfor Kim har valgt at bruge næsten al sin fritid på Team Rynkeby Holbæk.
Mig og min mentor: Dynamik gav udvikling
KMP+ House of Mentoring, af Pia Prip Hansen, 15. januar 2018
Som henholdsvis mentor og mentee blev Kim T. Andreassen og Anders Bjertrup matchet via Finansforbundets og KMP+ House of Mentorings mentorprogram. I artiklen fortæller de om, hvilke erfaringer, de har gjort og hvad det har betydet for dem at have gennemgået et mentorforløb sammen.
